Zustand Invalidenversicherung

Was ist eine staatliche Invalidenversicherung? Auch als SDI bekannt, ist es eine partielle Lohn für Arbeiter. Dies wird durch den Staat vorgeschrieben und wird von den Abzügen aus der dem Arbeitnehmer Lohn finanziert. SDI bietet kurzfristige Vorteile, die erschwinglich für förderfähige Arbeitnehmer, die durch einen Verlust der Löhne gehen, weil sie nicht arbeiten.

Die Gründe für ihre nicht in der Lage zu arbeiten kann nicht arbeitsbedingten Erkrankungen sein, oder sie werden verletzt. Sie können auch schwanger zu sein oder haben gerade entbunden.

Die Mitarbeiter werden durch den Staat Berufsunfähigkeitsversicherung abgedeckt. Aber es gibt einige Mitarbeiter, die von diesen befreit sind. Beispiele sind die Eisenbahner. In der Tat, bei der Non-Profit-Organisationen 'Mitarbeiter religiösen Ausnahmen.

Es gibt fünf Staaten, die Berufsunfähigkeitsversicherung Programme bieten. Dies sind Kalifornien, New York, New Jersey, Rhode Island und Hawaii. Ein Gemeinwesen auch die gleichen Leistungen. Dies ist Commonwealth of Puerto Rico. Jeder Staat hat seine eigenen Operationen der Programme.

Im Allgemeinen sind hier die Vorteile einer staatlichen Invalidenversicherung

Ein. Es deckt die Reisen der Mitarbeiter. Doch die Berichterstattung ist nicht abhängig, wenn der Arbeitnehmer mit einem bestimmten Arbeitgeber haften wird.
2. Dies ist für die meisten Arbeiter in den spezifischen Zustand.
3. Es ist nicht ausschließend. Wer berechtigt ist, kann nicht seine Deckung verweigert oder abgebrochen wegen gesundheitlichen Risikofaktoren, gefährlichen Beschäftigung oder Vorerkrankungen.
4. Staatliche Invalidenversicherung kann bis zu 52 Wochen von Vorteilen. Es hat eine Wartezeit von sieben Tagen.
5. Der Lohnabzug für alle Mitarbeiter, die abgedeckt sind, werden auf einer einzigen Beitragssatz basiert.

Hier sind die SDI-Pläne.

Ein. Staatlichen Plan. Mehrheit der Arbeitgeber haben diesen Plan. Die meisten der Informationen, die auf dem Versicherungsmarkt zur Verfügung gestellt wird, um die Politik des Staates gemustert.
2. Freiwillige Plan. Dies ist eine private Plan, der von der EDD genehmigt wurde. Es kann als Ersatz für die staatliche Plan sein. Mitarbeitergruppen sowie die Arbeitgeber können ihre eigenen freiwilligen Pläne, wenn sie beide nicht einverstanden sind.
3. Elective Abdeckung. Arbeitgeber und Selbständige, auch die persönlich haftenden Gesellschafter, kann für die Berichterstattung gelten. Allerdings ist die Berechnung der Leistungen, die sie hätte bekommen und wie viel Berichterstattung würden erwerben ähnlich denen der Mitarbeiter, deren Leistungen und Deckung wurden von der staatliche Plan beauftragt worden.

Die Kosten für die Teilnahme berechnet b der EDD Employment Tax Office werden. In diesem Plan sind die Kosten unterschiedlich von einem Mitarbeiter zum nächsten. Es hängt von der Gehaltsliste.
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